顶尖车企遇上百年学府，会擦出怎样的火花？10月25日，一汽-大众高管天团走进清华大学时代论坛，公司（技术）副总经理顾昀斌博士、人力资源总监程万里，与中国顶尖高校的学子们面对面交流，分享的观点赢得了老师和同学们阵阵掌声。与青年同行，与时代同频，一汽-大众不断探索与年轻人同频共振，进一步加深同年轻人的互动与情感连接，展示在不断变化的市场环境中，始终保持创新活力和品牌年轻化。

一汽-大众高管公开课 与众清华行

　　技术引领 创新无界

　　清华大学时代论坛是清华大学学生会主办的一项学生综合性论坛，以“把握时代脉搏，展现时代精神”为宗旨，时代论坛的每一位分享者，都在这个讲台上为学子们传播经历与见识。论坛上，顾昀斌博士介绍了自己近30年的大众职业生涯，他提到，今年是大众入华40周年，从1984到2024，大众与中国汽车工业共同成长，也在不断加深中国化发展。作为中德汽车合作共赢的典范，一汽-大众在大众集团“在中国，为中国”战略中发挥着至关重要的作用，对集团的销量贡献也是逐年攀升。从一个品牌1款产品，发展到现在的三大品牌30余款燃油车和新能源车型，一汽-大众为中国汽车产业上下游创造了近50万个工作岗位，上缴税金超过了7000亿元，也是国内首家产销突破2800万辆的乘用车企业，在中国汽车发展进程中扮演了重要角色。

顾昀斌博士分享未来出行发展与趋势

　　顾昀斌博士先后在俄罗斯、波黑、印度、捷克共和国和斯洛伐克工作过，拥有多国工作经历的他，在谈及全球汽车市场时表示，放眼世界，中国凭借庞大的市场规模和用户对新技术的高接受度而“独树一帜”。他认为，随着中国新能源汽车渗透率快速提升，“新玩家”们的入局带来了更加激烈的竞争，新能源车市场爆发式增长。与此同时，汽车企业也需要关注产业的可持续发展，更好地应对能源结构和产业结构转型，响应中国“双碳”战略的要求。

　　当前，绿色转型已成为各行各业实现高质量发展的必由之路。顾昀斌博士指出，一汽-大众自成立至今，始终以企业的社会责任战略为指引，致力于打造绿色标杆企业。秉承“go TO zero”环境宣言，一汽-大众从研发、供应链、生产、物流、产品等各方面落实全生命周期碳减，让发展更可持续。截至目前，一汽-大众成都、佛山、青岛、天津工厂均获得国家级“绿色工厂”称号，2025年五大生产基地将全面建成“无废工厂”。此外，一汽-大众还联合中华环境保护基金会、清华大学，共同发起汽车环保创新引领计划，为建立环境友好、公众健康的汽车社会，助力生态文明建设作出贡献。

清华学子积极提问，现场气氛活跃

　　身为一汽-大众的技术“领航人”，顾昀斌博士还分享了汽车创新与颠覆性变革的发展演进。自19世纪80年代第一辆内燃机汽车发明开始，汽车工业走过了一个多世纪的历程，从规模化生产，到驾乘安全保障，从纯电车的诞生到混合动力汽车“走红”，众多汽车企业为推动产业进步做出了卓越贡献。他们的探索与创新，让汽车不断迭代升级，成为了现代社会不可或缺的重要组成。谈及对未来出行的展望时，他认为，利用人工智能辅助汽车传感器实现自动驾驶功能，进而实现完全无人驾驶的自动驾驶，将是汽车行业“下一个真正的重大变革”。

　　深耕用户需求 创·享高品质

　　面对新能源汽车的迅猛发展，以“中国速度”为代表的创新力，是未来汽车产业发展的关键所在。一汽-大众始终秉持以用户为中心的理念，不断推动本土化研发创新，加快电动及混动技术的主导研发和产品落地，以满足用户实际及未来用车场景需求。

　　高标准成就高品质，无论是研发、验证还是产品的交付，一汽-大众绝不拿用户练手。一汽-大众拥有亚洲最大，功能最完善的汽车试验场——农安试验场，浓缩了世界上最恶劣的16种特殊工况，铁饼路、比利时路、过盐水路……每一款车正式投产前，都需“过五关斩六将”；新车交付前，也必须经受上至40℃，下到-30℃的完整“两冬两夏”考验；每一款车的诞生，都需进行上百次整车碰撞试验；针对电池安全，一汽-大众从电芯、模组到电池包共进行436项测试远超国标，只为将问题消灭在上市前，确保每一款车都安全可靠。

一汽-大众农安试验场高速环道路试

　　不仅提供高品质的汽车，一汽-大众还为用户提供一系列增值服务，探索汽车智能化转型新路径，打造“油电双智”新格局。一汽-大众主导完成了智能车机升级，并首先在ID.7 VIZZION车型上采用，支持“可见即可说”、“车道级导航”、充电桩搜索全链路交互等智能化体验；全新一代迈腾配备IQ. Pilot智能驾驶辅助系统，可实现最高达130km/h的L2+级智能驾驶，更有AWU等领先主动安全功能，让用户可以更从容地体验智驾的安心与可靠。

　　以人为本 视人才为企业发展基石

　　大学之大在大师，企业之强在强人。作为清华校友，程万里毕业后便投身东北工业基地深耕20年，此次他以清华“大师兄”的身份，结合自身经历，为在场学子解读合资央企人才观，为青年择业指引方向。他表示，一汽-大众始终坚持以人为本，视人才为企业的宝贵财富和企业发展的源动力。

程万里分享青年择业指引

　　他还详细介绍了一汽-大众在人才选拔和培养方面的策略和实践，以及为员工提供畅通的发展渠道和丰富的成长资源。在他看来，年轻人择业时应当“立大志、入主流、上大舞台、干大事业”。对于如何提升在就业市场中的竞争力，他建议长远规划、持续进步、独立思考以及端正心态，同时，强调了终身学习的重要性。

一汽-大众高管为同学们送上互动好礼

　　分享环节后，两位高管与现场同学们还进行了互动交流，对同学们职业选择、实习机会、汽车产业趋势等各方面的提问做了一一解答。他们也诚挚邀请学子们“回访”一汽-大众，现场感受无废工厂，亲身体验绿色、智能的汽车制造，也欢迎同学们选择一汽-大众，投身汽车产业发挥自身才华与价值。

　　当下的媒体与营销新环境中，一汽-大众通过多种方式深耕年轻化市场。从马龙的健康形象到王一博的流行文化影响力，从奥迪RS驾驶学院与韩寒的合作，到捷达品牌与黄渤的代言，还有电视剧《玫瑰的故事》和电影《飞驰人生2》中的植入，与《乘风破浪的姐姐》、《喜人奇妙夜》等热门综艺的合作，一汽-大众不断拓展着与年轻人沟通的“话题”，为品牌持续注入新的活力与亲和力，以更好地理解和满足用户需求。

　　面向未来，一汽-大众始终保持进取，不断探索与学习，努力构建直面用户的营销能力，与消费者“在一起”。从产品到品牌再到营销，一汽-大众由内而外保持着年轻态活力与创新精神，一个越来越年轻的一汽-大众轮廓已然呈现。